&esp;&esp;但说是试着来，过程远比想象中坎坷。

&esp;&esp;顾冉在接下来的几天，写了几个版本，但别说谢豫，就连陈助理那边都没有通过，她被陈助理刻薄又刁难的语气，一遍遍被摔回来，一遍遍重写。

&esp;&esp;后来时间不够，她便连着几晚留在办公室里，加班到深夜，累得腰酸背痛，制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”

&esp;&esp;“……是。”

&esp;&esp;

&esp;&esp;11楼。

&esp;&esp;“顾经理。”

&esp;&esp;“什么指示谢总。”

&esp;&esp;“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”

&esp;&esp;顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难免白衬衣弄脏，这个是不能避免的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”

&esp;&esp;“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”

&esp;&esp;顾冉：“不是，我只是……”

&esp;&esp;“不用找理由！

再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”

&esp;&esp;顾冉：“……”

&esp;&esp;

&esp;&esp;“顾经理……”

&esp;&esp;“在。”

&esp;&esp;“这事你是怎么做的？”

&esp;&esp;“我……”

&esp;&esp;“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”

&esp;&esp;

&esp;&esp;“顾经理……”

&esp;&esp;“在。”

&esp;&esp;“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！

怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”

&esp;&esp;“没有没有，我哪不好谢总您说，我会好好想想的……”

&esp;&esp;“那就好好想吧，凭你这种工作方式与能力，也只配想想！”

&esp;&esp;“……”