&esp;&esp;许盈接到总监发来的资料，没空跟她再扯，“先把报表做给我。”

&esp;&esp;王丽不情不愿地走出办公室。

&esp;&esp;等许盈把总监给她的工作处理完了，王丽还没把报表发给她。

&esp;&esp;她走出办公室，发现王丽在那儿有一下没一下地填数据。

&esp;&esp;步至王丽身侧，她说：“要我帮你做表吗？”

&esp;&esp;“好啊。”

王丽不知道是她，转头，见是她，脸僵了下。

&esp;&esp;“要我三催四请是吗？”

许盈冷声道。

&esp;&esp;“马上就做好了。”

王丽说。

&esp;&esp;“你是来工作的，不是来玩的。”

&esp;&esp;“许盈，我不是说马上就做完了吗。”

&esp;&esp;许盈默然片刻，“快点做好。”

&esp;&esp;她返回办公室，静坐思索。

&esp;&esp;都直接叫她名字不叫主管了。

大约她看起来真的很好欺负。

&esp;&esp;许盈新建文档，在题目写下部门改革方案几个大字。

&esp;&esp;这个时候，她需要一把“尚方宝剑”

来制约他人。

&esp;&esp;用了两天时间把改革方案制定好，许盈去找领导签字。

&esp;&esp;领导签好字，许盈拿着这柄“尚方宝剑”

回到办公室，组织部门成员开会。

&esp;&esp;给每人发了一份改革方案，许盈说：“这是部门改革新方案。”

&esp;&esp;方案上细致地列出了改革的时间期限要求。

&esp;&esp;改革期间，达不到要求的进行处罚，达到的给予奖励。

&esp;&esp;定制的奖励让有些员跃跃欲试，而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。

&esp;&esp;许盈一拍桌面，语气里带着些许压迫感，“如果你不接受改革，不服从管理，当然，不会把你开除，但会把你退回人事部，会有新的员工代替你。”

&esp;&esp;这话让不满的人消了音。

&esp;&esp;领导签了字的方案，不仅仅只是许盈制定的改革方案，在某种程度上是一种“法律”

效力。