&esp;&esp;楚垣夕觉得自己心态调整的不错，刚刚这场撕逼中，完美扮演了一个底层员工的倔强，没有带出原世界中的王者之气来。

不然的话，就屋里那两只，不得被自己喷死？

&esp;&esp;他去人资那签字拿钱的时候，李兆开已经彻底老实了，连拖延都没拖延，也不知道他发现手下有个熟读劳动法的老员工后的体验如何？想必是很开心的吧？

&esp;&esp;为什么楚垣夕穿越之后如此鄙视鹏飞科技？因为他们套路多。

比如说，这垃圾公司经常无补偿开除员工，而他们心里其实跟明镜似的，知道真的这么开了，员工说不定就申请仲裁，走到劳动仲裁他们肯定败诉，因为天朝的仲裁法庭是真心偏向员工的。

&esp;&esp;那怎么办呢？套路，等管理层的大棒子打完，人资就会跟员工谈心，通常会说她愿意跟公司给你讲情，在“离职证明”

上不要给员工写“开除”

，那样今后不好找工作，跟档案上有污点是一个意思。

&esp;&esp;这时，如果员工不是换过几次工作的老油条的话，基本都会上当，觉得人资对我还不错呢。

但是人资接着就会拿出一堆自愿离职的声明来，要求员工签署，毕竟合同没到期就离职的情况，要么开除要么自愿二者必居其一，员工对这逻辑毫无抵抗。

&esp;&esp;然鹅，只要你的名字往上一签，对不起，劳动仲裁法庭想支持你也无法支持，因为你已经声明是自愿离职了，放弃所有权利。

&esp;&esp;所以，对于这种人资，虽然楚垣夕知道她也是为了养家挣份工钱，但是好印象肯定是没有的。

&esp;&esp;我大天朝对于无补偿开除的判定是极为严格的，无论流程还是证据。

除非一个员工真是多次旷工、迟到，或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种，否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法，难度是极大的，多数都要“攻心”

。

怎么攻？威胁让你今后混不下去也是一件利器。

&esp;&esp;他们原以为楚垣夕也能如法炮制吧？可惜啊，遇上了还没出现的“互联网一极”

。

&esp;&esp;等楚垣夕办完离职回到工位上，消息已经小范围的传开了，这八卦的威力真是挡也挡不住。

&esp;&esp;有的人不在乎，热情洋溢的上来取经，有的考虑自己今后的前途，尽量躲他远一点，还有偷偷过来点赞的，道路以目的，毕竟从这垃圾公司讹到n+1都不容易，何况翻倍。

&esp;&esp;只有项目经理苦着脸跟楚垣夕做交接。

他的神糟都不知道该怎么吐了，千言万语化成一声叹息：“大哥，你走的爽了，我们项目组咋搞啊？公司不会不给我们安排测试了吧？”

&esp;&esp;楚垣夕想了想：“一年。”

&esp;&esp;“啥？”

&esp;&esp;“一切顺利的话，一年之后我来挖你们。”

&esp;&esp;项目组成员都伸着脖子听着呢，顿时一片下巴落地，目瞪口呆。

项目经理讷讷的说：“我说楚哥，你是认真的么？”

&esp;&esp;“我当然是认真的，一年，买不了吃亏买不了上当。”