&esp;&esp;自从美引广告公司的张亚文辞去总监一职，整个就空了下来，会影响整个公司的运作，空缺通常会对公司的运作產生影响，总监是负责指导公司策略、管理团队和监督运营的关键角色。

&esp;&esp;为了儘快开始寻找合适的人选担任总监职位，需要仔细评估候选人的经验、技能和领导能力，确保他们能够胜任这一职位的责任。

&esp;&esp;找到新总监之前，林玉语只能先暂时担任总监的职责，以确保公司运营的顺利进行。

&esp;&esp;一下担任总监，一下担任行销顾问，但林玉语觉得这样太累了，不得已在求职网上刊登行销顾问职位的广告，吸引了各广告设计人才的应徵，这是一个很好的迅速找到合适人选的方式。

&esp;&esp;作为总监，他们将负责提供行销策略、市场分析和品牌推广等方面的专业意见，对于广告公司来说是非常重要的角色。

&esp;&esp;吸引广告设计人才应徵是一个积极的结果，因为他们在广告行业中具有相关的经验和专业知识，可以为公司带来价值。

&esp;&esp;对于林玉语来说，找到合适的人选担任总监的职位，将有助于减轻她的工作负担，并确保公司的行销工作顺利进行。

同时，她也可以寻找有志于行销领域发展的人才，这样有助于公司的长期发展和成长。

&esp;&esp;在筛选应徵者时，林玉语考虑候选人的专业能力、创意能力、团队合作能力和行销策略的经验等因素，确保最终选择的人选能够贡献给公司的行销部门。

&esp;&esp;从二十人应徵者之中筛选了五位，因为这五位的履歷都有担任过行销设计的公司，感觉有点难选

&esp;&esp;于是林玉语想出了一个办法，那就是出一个考题，对于美引广告公司的未来有什么计画，让这五位写出答案来，最后选出一位人才出来。

&esp;&esp;为了加快速度，林玉语请五位应徵者写完之后，提早回家等待电话通知。

&esp;&esp;其中有一位叫谢俊祥的男生，他的回答写着:对于美引广告公司的未来，我相信关键在于创新和敏捷性。

随着科技的快速发展和市场环境的变化，我认为我们应该不断寻求创新的方法来吸引客户并提供有价值的行销解决方案。

&esp;&esp;首先，我会致力于建立一个具有创意和设计能力的团队，这将是我们成功的关键。

我相信透过跨部门的合作和集思广益的创意工作坊，我们可以產生独特且引人注目的广告概念，从而与竞争对手脱颖而出。

&esp;&esp;其次，我会着重于数据分析和市场调查，以更好地了解客户的需求和行为。

透过深入的市场研究，我们可以更好地定位目标客户，并为他们提供精准的行销策略和诉求。

&esp;&esp;此外，我认为敏捷性在现今的市场中非常重要。

我将推动敏捷式项目管理方法，使团队能够快速适应变化并迅速回应客户需求。

透过持续的学习和改进，我们可以在竞争激烈的环境中保持领先地位。

&esp;&esp;最后，我相信建立良好的合作伙伴关係是我们成功的关键。

与供应商、媒体和其他合作伙伴建立紧密的合作关係，将为我们带来更多机会和资源。

&esp;&esp;总之，我对美引广告公司的未来充满信心。

透过创新、敏捷性、数据驱动和合作伙伴关係，我们可以在行销领域取得卓越成果并实现可持续的增长。

我期待有机会能够与美引广告公司携手合作，共同追求成功。

&esp;&esp;这样的回答让林玉语感到非常的满意，决定打电话给谢俊祥，要他明天早上过来报到。

[喂，谢俊祥吗？这里是美引广告公司的林玉语。

我刚刚阅读了你的回答感到非常欣赏。

展现了对公司未来的深思熟虑，也展现了对行销设计领域的热情和专业知识。

]

&esp;&esp;[哇，谢谢你的讚赏，林总。

]谢俊祥感到惊喜和兴奋，因为他被邀请明天上午报到，这意味着成功地获得了美引广告公司的工作机会。

&esp;&esp;林玉语为了公司能够更好的发展，亲自询问谢俊祥:[想邀请您明天上午过来公司报到，你愿意吗？]

&esp;&esp;[真的吗？太好了！

当然愿意！