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阅客中文网>他的吻如暖风 > 第35节(第1页)

第35节(第1页)

&esp;&esp;邵怡敏点点头:“我知道老刘,他好像在费斯做了有七八年了吧,是这里的老销售了。”

&esp;&esp;“对,现在他是直线跟我汇报的。”钟煜顿了一顿,“到了客户那儿,你猜怎么着,人家都把他当成了领导,把我当成了给他拎包的小弟,冲着他一口一个经理的喊,热情的拉着他上座,真的是好尴尬的。后来澄清了,客户也还是有点不信,不停地试探我,倚老卖老的跟我扯,把我当成啥都不懂的二愣子似的!”

&esp;&esp;“这种事情,已经不是裁员

&esp;&esp;为了改变自己的形象,让自己显得更成熟,钟煜采纳了邵怡敏的建议,做了两套高级定制的深色西装,又配了一副没有度数的框架眼镜,用来凹造型。

&esp;&esp;经过这一番形象改造,效果十分突出,钟煜在保留了天生的俊逸外貌的基础上,气质更加内敛成熟,举手投足之间散发着强烈的自信,更有职业经理的范儿了。

&esp;&esp;无论在内部沟通还是外部谈判上,他都比以前更加练达沉稳,出去见客户,再也没有出现过因为长相太年轻而被人当做拎包小弟的尴尬局面了。

&esp;&esp;钟煜被提报为地区销售经理之后,仅仅用了几个月的时间,就重新梳理了原来混乱的经销商供货关系,调整了销售策略,在渠道开拓方面也有了突破,连续拿下了好几个重点医院的招标项目,他带领的团队业绩蒸蒸日上,增长率和达标率在全国都是领先的。

&esp;&esp;在陆兆新决定提拔钟煜的时候,还有不少人颇有微词,认为他年纪太轻资历太浅,不足以担任这样重要的职位。不过,钟煜以出色的表现证明了陆兆新的看人眼光,也让那些心存怀疑的人闭了嘴。

&esp;&esp;钟煜不像一些传统的领导,用职权来压人,而是采用公正透明民主的方式管理团队,给与老员工足够的尊重,给与新员工学习历练的机会,充分授权和信任下属,让他们每个人都能发挥自己的主观能动性,同时他也能积极的为自己团队争取到内外部的资源,给一线销售团队足够多的支持。

&esp;&esp;而每当下属遇到困难或搞不定的事情,钟煜也都会帮助他们解决问题,甚至一起去拜访难以搞定的客户,亲自冲在误会

&esp;&esp;邵怡敏把客厅的灯打开,灯光直射下来,钟煜下意识的用手盖住眼睛,遮挡住突如其来的强烈光线。

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