&esp;&esp;一大早连口水都没喝的就被陈安叫过去，李逸初回到办公室边用杯子接水，边请他入座。

李逸初工作多年，该有的专业素养在行业内属于顶尖，虽然眼前的人让他心里没法淡定，但是脸上的表情却是和平时无异。

两人对着办公桌一条条敲定需求。

&esp;&esp;互联网策划岗的从业人员准入门槛并不高，甚至有不少专业不相关的人从事这个职业，还能混的风生水起。

行业的热切需求与成功模式的可复制导致这个岗位处于极不规范的状态，许多半路出家的人靠着资本进来指手画脚，既不懂市场，也坑死了要靠着策划文档敲代码的程序员。

所以这行的程序员见到策划人员嘴上说着好创意真牛逼，心里想的却是你这个不懂行的傻逼。

技术与策划，在这个行业里似乎越来越难以和平共处。

&esp;&esp;李逸初在厦门时做个敲代码的程序员，被人呼来喝去不说，十天半月的心血往往因为策划一句话就要花费三个月的时间来修，所以来上海之后，他就有意向转策划。

毕竟这行里不缺程序员，但却非常缺既会敲代码又懂需求的策划。

也正因为这层专业背景，他在公司里才能和周经理和平共处，没被技术部那拨宅男背地里骂死，起码甲方提出的天马行空的需求，他能从程序员角度确定能不能做，而不是一味的服从甲方。

&esp;&esp;但即便如此，每次立项前的需求划定，都是策划部和技术部领导之间剑拔弩张的阶段。

&esp;&esp;策划部的办公室都习惯了每次需求划定期周经理来办公室不出十分钟里面就开始针锋相对的吵起来。

可这次梁煊从进去到出来差不多两个小时，竟然一点动静都没有。

&esp;&esp;路新偷瞄了一眼从办公室出来的梁煊，依然是那幅木雕脸，看不出是高兴还是生气。

不过他了解李逸初，在工作上半厘米都不会让，那估计这次这俩是达成一致了？这也太顺利了。

&esp;&esp;结果下午就证明路新纯属太乐观了。

&esp;&esp;本来两个部门的整体会议因为李逸初和技术部之间你来我往寸步不让，导致陈安叫了暂停，把闲杂人等撵出去干活，只留下领导在会议室。

&esp;&esp;技术部有梁煊撑腰，程序员说起话来不客气。

李逸初被他们这么逼着，说话就没有平时的克制：“甲方的需求我已经尽力撇去不能操作的部分，剩下的这些如果再省，我们的尾款也别想拿了！”

&esp;&esp;技术部的一个组长开口：“不是我们不愿意做，功能实现不了就算答应他们，回头要么延期要么毁约，别说尾款，定金还得赔回去。”

&esp;&esp;梁煊似乎在旁观，整个会议都很少发言，只是对技术部各种嚣张的问题都采取默许姿态，任他们拿代码来压人。

&esp;&esp;李逸初不再和他们干吵，走到演示电脑的位置坐下，输入一个网址后拷下他们的源代码，噼里啪啦的删改，然后按照甲方需求文件里指出的那个要求写了一个类似的小程序，画面简单到只有简笔画的小狗，但是随着他切换到演示页，让那个功能按照甲方的要求走出

&esp;&esp;对于策划部来说，每个项目最痛苦的时间就是立项阶段，要一次次的开会讨论方案，不断否定不断修改，精神的折磨远远大于身体的劳累。

更要命的是，现在他们上面有一个处处看策划部不顺眼的技术总监。

&esp;&esp;第七次被全面否定后，李逸初再次抱着笔记本和下属从会议室出来，下属们一个个如丧考批，回到四楼办公室，纷纷趴倒在办公桌前叹气。

&esp;&esp;李逸初看着大家的工作状态，知道如果再紧逼他们修改，效率肯定奇低。

于是向总经理打电话申请一天的部门休息时间，总经理爽快答应。

&esp;&esp;李逸初站到办公室门口高声道：“夜晚下班后我请大家唱歌，明天给大家放一天假回家休息休息。”

&esp;&esp;“噢——李哥我爱你——”

&esp;&esp;下班后策划部有车的同事去车库开车停在公司楼下等另外的同事，人到齐后就开往离公司较远的ktv。

李逸初车上带了四个人，一名男组长，剩下三名女员工。

一路上叽叽喳喳地吐槽今天会议上的梁煊。

&esp;&esp;李逸初从别人嘴里听到梁煊的名字总是有一种说不出来的感觉，他深知策划部的同事都是被他拖累了，所以一路上并没有阻止下属偶尔过分的吐槽。