&esp;&esp;有人在一旁附和，霹雳闻声转头。

&esp;&esp;不知道何时，组里的十几个人都回来了。

所有人默契地蹲成一排，默默向不远处的“虐狗”

画面行注目礼。

&esp;&esp;“你们这是练深蹲呢！”

&esp;&esp;突如其来的声音打破了这一刻和谐的静谧。

&esp;&esp;唐煜生蓦地收回手，骆蒙也从睡梦中醒过来。

&esp;&esp;十几人揉着酸麻的腿站起来，装作无事发生。

&esp;&esp;大家这才注意到行政部经理李主任不知何时出现在了办公室。

&esp;&esp;霹雳问：“李主任，你怎么来了？”

&esp;&esp;李主任笑着扬了扬手中的一叠文件，“这不是来让大家做部门问卷调查嘛！”

&esp;&esp;说是问卷调查，其实就是给其他部门打分。

&esp;&esp;从工作效率、团队合作等方面对各部门做一个三百六十度的全方位评估，最后根据总分排名。

&esp;&esp;不知道这问卷调查当年是谁起的头，后来一直延续至今，成为了贝康的传统。

&esp;&esp;本来这样的问卷调查十分有助于各部门了解自己的长短，方便在未来改进工作。

&esp;&esp;但自从唐煜生他们组来了贝康后，这调查就彻底变了味道。

&esp;&esp;研发三组向来低调，有点两耳不闻窗外事，闷头专心搞研发的味道。

加之平日里他们也不大跟其他部门接触，因此别的部门压根就不知道他们整天在忙什么。

&esp;&esp;研发三组成立了三年，连续三年评分都是垫底。

&esp;&esp;每次结果出来，李主任都语重心长地对唐煜生说：“唐博士，你要带领团队和别的部门多接触接触，互相交流。

大家都是一个公司的嘛！”

&esp;&esp;每每这时，唐煜生总是冷冷地回他：“李主任，你觉得我们很闲？”

&esp;&esp;李主任：“……”

&esp;&esp;久而久之，这个问卷调查就成了贝康内部某种心照不宣的“娱乐项目”

，大家都默认评分倒数前三名要在公司年会上表演节目。

&esp;&esp;每年李主任都对这件事很上心，此时还在滔滔不绝地跟组里众人讲述此次问卷调查的重大意义。

&esp;&esp;唐煜生垂眸，揉了揉眉心。

&esp;&esp;很显然，大佬有些不耐烦了。

&esp;&esp;霹雳看在眼里，于是故意很大声地打了个哈欠，“李主任，还有多久啊？”

&esp;&esp;李主任有些尴尬地笑，“大家都困了啊。