it部会把一些公司内部运用系统，尤其是订单系统做一些变更，在正式通知下来之前，下订单的过程仍旧和以前一样。

&rdo;&ldo;哦，知道了。

&rdo;成舟迷茫，科长找他就为了解说这件事？这种事情不是应该全公司邮件通报，再在每周一的晨会上由各级主管向各部门分别介绍吗？&ldo;上次的事情虽说主责在柳双双身上，不过……&rdo;正题来了！

成舟捏紧放在大腿上的双手。

&ldo;如果当时柳双双在向你发确认函的时候你能好好确认一遍，上次的损失说不定就不会发生。

这疏忽之责你是怎么都逃不过的。

&rdo;&ldo;要罚钱吗？&rdo;成舟脱口问。

&ldo;罚钱？&rdo;吕张飞笑了起来，&ldo;你准备被罚多少？上次那单货全部损失将近六百万，就算你只负责百分之十，也是六十万，你交得出来吗？&rdo;浑身血液&ldo;唰&rdo;地下降，成舟脸色变得苍白苍白。

&ldo;呵呵。

放心，ahs集团可不是那种私人小公司，不兴罚钱那套。

只要你不背叛公司、不触犯国家法律，抱着认认真真的心为公司做事，一些风险，公司还是能替你承担的。

不过也希望你能引此为戒，同样的疏忽绝对不能再有。

&rdo;&ldo;是，是，我明白。

感谢公司的理解和体谅，谢谢您，太好了，呼‐‐！

&rdo;成舟也顾不得在科长面前，忍不住就长长舒了口气。

&ldo;可是该有的惩罚还是有，公司奖惩分明，你做得好，公司给你发奖金，做得不好，自然要扣奖金。

从下个月开始，你每月的奖金系数将降到07，一直到本年度六月。

六月底公司考核员工上半年绩效，如果你上半年表现良好，下半年奖金系数还有调整的可能。

如果表现不好，不光是你的下半年奖金系数，包括年终奖金也会大受影响。

明白了吗？&rdo;&ldo;明白。

&rdo;成舟苦涩地道。

业务员工资基本上都靠销售提成奖，底工资相当低。

而他原本的奖金系数就不高，如今降到07，相当于他原来能拿到三千的奖金，现在只能拿到两千一，一下就少了近三分之一。

&ldo;好好干，不用沮丧。

你上个月的业绩就相当不错，把这成绩维持下去，下半年的奖金系数说不定不但能调回来，还能调高哦。

&rdo;&ldo;是，我会好好努力。

&rdo;成舟还能说什么？辞职吗？他到哪儿再去找一家能列入世界五百强的公司？当初能进入ahs集团，已经有很多人说他运气好。

&ldo;嗯，和你搭档小李好好合作，那小子虽然刚进公司，但社会经验说不定比你这个前辈还丰富，不要小看人家，要主动伸手和人家合作。

不要以后小李升上来了，你还在原地踏步。

&rdo;&ldo;明白，我会好好和小李合作。

&rdo;&ldo;很好。