组织把邱玉玲放到这个位置，也是经过深思熟虑了的。

枣花集团从方方面面，都能看出邱玉玲每一步的周全。

于老这边亲自和邱玉玲谈了一场，“小邱，我的身体也不知道还能在这个岗位待多久，

在此之前，把你推到合适的岗位，恐怕是我最后能为组织做的一件事儿了吧……”

邱玉玲很动容，为这个老者，也为这个时代！

整个班底都是一起的，除了邱玉玲这个主任以外，还有两名科长，都是同批次过去的发改委领导班子。

邱玉玲要做的就是加快了建立现代企业制度的步伐。

积极推动国有企业的股份制改造，让企业产权更加明晰，提升企业的市场竞争力。

以枣花集团为实例，她约谈了一些传统的国有工业企业。

鼓励他们通过股份制改革，吸引了大量社会资本，扩大生产规模，从而促使产品在国内外市场的占有率不断提高。

“可是，邱主任，你说的这些，难度并不小。”

“……”

邱玉玲一来便大刀阔斧的推翻了前面的所有。

她一方面对老牌国企强制动手，另一方面又推出了完善金融市场体系，鼓励众多企业上市融资。

组织上看重的就是邱玉玲这种先驱精神，并且她有深入企业基层的成功案例。

即便有些人抱着这样那样的目的，不甚配合，也不影响她绕过个别人，去推行并完成这种变革。

或许一开始确实有地方官员对这个女人抱有轻视，但不可否认她主张的策略十分有效。

而邱玉玲对这一切都心里有数，她明白，按照当下的国策，即便不是她，换任何一个人来主事，鹏城的飞跃都有迹可循。

因而，她辩证的看待这种劳动果实，报告中，充分的赞扬了一些理念超前，又积极配合的基层干部。

对于能干的人，一再破格提拔，这个阶段，鹏城的行政效率，空前的提高，人才资源也是相当的丰富。

政策支持自不必说，邱玉玲还格外引导重视企业的知识产权保护。

像一些高度依赖创新成果的企业，在这里能放心的投入研发，并且能有效维护自己的知识产权，这有加重了这些企业的放心。

而且，鹏城还有绝佳的吸引外地人才的能力。

在所有人的共同努力之下，这座城市以它开放包容以及良好的就业机会和发展环境，吸引了全国各地的优秀人才汇聚。

为科技巨头提供了充足的人才储备，满足各大中小企业扩张时期的人才需求。

尽管邱玉玲把这些功劳都归功于每个做实事的人头上。

但上面依然觉得是他们走对了这步棋，才使得鹏城发展如此飞速。

然而更绝的是，无心插柳柳成荫，邱玉玲这种舍得为下头人揽功劳的举动，让她无形中获得了良好的人脉关系网。

她从地方走到中央部委，仅仅只用了六年的时间。