“你不应该给美术组同事买数位屏。”

沈星辰点到为止。

黄子琪满脑子问号。

回国后，她在老爸的建民投资，工作不到一个月就不干了。

她完全没有职场经验。

“我自己出钱买的，并没有花公司钱。

有问题吗？”

“当然有问题。”

沈星辰解释道：“你花11万，每个同事送一个数位屏。

其他组的同事，什么都没有。

他们怎么想？”

“爱怎么想，怎么想。

跟我有什么关系？”

“管理者，一定要懂得平衡，平衡的艺术。”

“平衡什么？”

“简单说，让大家享受同等待遇，不能厚此薄彼。”

“你说的是平等吧？”

“平衡。”

沈星辰解释道：“谁都没有办法，做到人人平等，只能勉强做到平衡。”

黄子琪若有所思。

沈星辰举了一个例子。

“比如，公司加班。

其实，只有程序和策划组，工作量大需要加班。

美术和运营工作量小，8小时内可以完成，没必要加班。”

“但是他们不能走，没有工作创造工作，必须陪着程序策划加班。”

“凭什么？”

黄子琪质问道：“你这个CEO真变态。”

“我要平衡4个部门的关系，避免他们产生矛盾，影响日常工作。”

黄子琪不能理解。

“大家各司其职，哪儿来的矛盾？”

“你想想，当程序策划看到美术运营，6点高高兴兴准时下班。

他们要工作熬到9点才能下班。

长此以往，他们心里怎么想。”