《危机中的坚守与突破》

人才的流失让苏团仔和富商感到痛心疾首，但他们知道此刻不能被困难打倒。

他们迅速调整策略，一方面提高现有员工的福利待遇，增加激励机制，另一方面加快新员工的培训和融入进程。

为了弥补核心员工离开带来的技术空缺，苏团仔亲自带领技术团队，日夜奋战在研发一线。

他们对新产品进行反复测试和改进，不放过任何一个细节，力求产品在性能和质量上达到最优。

然而，资金的短缺成为了他们面临的又一难题。

为了筹集资金，富商四处奔走，寻求各种可能的融资渠道。

但由于公司近期的种种困境，许多投资者望而却步。

就在他们几乎陷入绝望的时候，一位曾经与苏团仔有过一面之缘的企业家表示愿意提供资金支持。

但条件是，公司需要在一定期限内实现盈利目标，并且要给予他一定比例的股权。

苏团仔和富商经过深思熟虑，决定接受这笔资金。

虽然这意味着公司的股权结构将发生变化，但他们相信，只要能让公司度过难关，未来仍有机会重新掌握主导权。

资金到位后，生产线的改造得以顺利进行。

但在这个过程中，新的问题又出现了。

由于新设备的调试和工人对新流程的不熟悉，生产效率远远低于预期，导致新产品的交付时间一再推迟。

市场推广团队也面临着巨大的压力。

由于竞争对手的围追堵截，他们很难在传统渠道上获得足够的曝光度。

为了打开局面，他们决定尝试新兴的社交媒体和网络直播等推广方式。

但这些方式需要投入大量的人力和物力，而且效果难以预估。

在尝试的过程中，他们遭遇了多次失败，不仅浪费了资源，还引起了公司内部的一些质疑和反对声音。

与此同时，公司的供应商也开始担心公司的偿债能力，纷纷要求缩短账期或者提前付款。

这让公司的资金链再次面临断裂的危险。

苏团仔和富商不得不再次与供应商展开艰苦的谈判，承诺在未来的一定时间内解决欠款问题，并以公司的信誉和未来的合作前景作为担保。

在重重压力之下，公司内部的矛盾也逐渐激化。

一些部门为了自身的利益，开始互相推诿责任，工作协同变得异常困难。

为了整顿内部秩序，苏团仔和富商召开了多次紧急会议，强调团结协作的重要性，并对一些不负责的行为进行了严肃处理。

就在公司上下为了生存而苦苦挣扎的时候，新产品终于完成了最后的优化，具备了推向市场的条件。

但此时，市场的反应却充满了不确定性。

他们能否凭借这款新产品扭转乾坤，实现公司的复苏和发展呢？

新产品即将推向市场，苏团仔和富商紧张又期待。