孙天策和牧雪婷决定拒绝收购后，天悦传媒迎来了更为严峻的挑战。

竞争对手见收购不成，便联合起来对天悦传媒进行全方位的打压。

市场上，他们推出了一系列与天悦传媒相似的产品，并以更低的价格和更强大的宣传攻势抢占市场份额。

“他们这是要把我们逼上绝路！”

销售团队愤怒又无奈。

孙天策立刻组织市场调研，分析对手的产品优势和弱点。

“我们必须迅速做出应对，推出更具竞争力的产品。”

研发部门日夜奋战，对现有产品进行优化升级，并研发新的特色功能。

然而，研发过程中遇到了技术难题，进度受阻。

“这个技术瓶颈如果无法突破，新产品就无法按时推出。”

研发主管焦急地说道。

牧雪婷四处寻找技术专家，不惜重金聘请外援。

终于，在大家的共同努力下，技术难题得以解决。

与此同时，竞争对手还试图挖走天悦传媒的核心人才。

他们开出了诱人的条件，让一些员工开始动摇。

“孙总，我……我收到了别家公司的邀请，条件真的很吸引人。”

一位骨干员工面露难色。

孙天策和牧雪婷一方面提高员工福利，增强员工的归属感；另一方面与员工进行深入沟通，强调公司的未来发展前景。

“只要大家齐心协力，公司未来的成就不可限量，你们的价值也将得到更大的体现。”

牧雪婷的话语充满了感染力。

在内部管理上，为了提高工作效率，孙天策和牧雪婷对公司的组织架构进行了重新调整。

但这一举措引发了部分员工的不满，认为损害了他们的利益。

“为什么要这样调整？我们的工作都被打乱了！”

孙天策耐心地解释改革的必要性：“这是为了公司能够更灵活地应对市场变化，短期的阵痛是为了长期的发展。”

经过一段时间的磨合，新的组织架构逐渐发挥出优势，公司的运营效率得到了显着提升。

然而，资金问题始终是悬在头上的一把利剑。