章雷霆在后勤改革的道路上艰难前行，终于迎来了初步的曙光，而这一成果也如同一颗石子投入平静的湖面，在厂里和四合院中都泛起了层层涟漪。

在厂里的一次周会上，后勤部门主管面色欣慰地向大家宣布：“经过这段时间的努力推行，章主任主导的后勤改革试点工作取得了显着的成果。

在新的物资管理流程下，物资的浪费率降低了百分之二十，库存盘点的准确率从原来的百分之七十提升到了百分之九十。

而且，通过优化人员调配，工作效率也有了大幅提高，一些紧急任务的响应时间缩短了近一半。”

台下的员工们听到这些数据，不禁议论纷纷。

原本对改革持反对态度的一些老员工，脸上露出了惊讶和动摇的神情。

其中，那位之前一直带头抵触改革的陈大山，此时也陷入了沉思。

他小声嘀咕道：“没想到这新制度还真有两下子。”

这时，一位年轻的后勤员工小李兴奋地站起来说：“章主任，这改革真是太好了！

以前我们工作起来总是乱糟糟的，现在一切都井井有条，大家的工作量也减轻了不少。”

其他一些年轻员工也纷纷附和：“是啊，章主任，您的改革让我们看到了后勤部门的新希望。”

章雷霆微笑着向大家点头致谢：“这些成果离不开每一位同事的努力和支持。

虽然改革初期遇到了一些困难，但大家齐心协力，共同克服了。

接下来，我们要将这些成功的经验推广到整个后勤部门，让更多的人受益。”

然而，改革的推进并非一帆风顺。

随着改革成果在厂里传开，其他部门也开始关注起后勤部门的变化。

生产部门的赵主任找到章雷霆，说道：“章主任，你们后勤改革搞得有声有色，我们生产部门也想借鉴一下你们的经验。

不过，我们部门的情况比较特殊，人员众多，设备复杂，不知道你们的方案能不能适用？”

章雷霆自信地回答：“赵主任，我们的改革方案虽然是针对后勤部门制定的，但其中一些理念和方法是可以通用的。

比如优化流程、提高效率、加强人员培训等。

我可以安排我们部门的一些骨干和你们交流一下，根据你们的实际情况，制定出适合生产部门的改革方案。”

赵主任满意地点点头：“那就太好了，章主任。

希望我们两个部门能够互相学习，共同进步。”

在四合院中，何雨柱依旧在食堂忙碌着。

尽管之前因为给贾家留食物的传言，受到了一些同事异样的眼光，但他毫不在意，一心专注于提升自己的厨艺。

这天，食堂里来了几位领导视察工作，何雨柱特意精心准备了几道拿手菜。

领导们品尝后，赞不绝口。

杨厂长笑着说：“何师傅，你这厨艺真是越来越精湛了。

这几道菜色香味俱全，比外面饭店的都不差。”

何雨柱谦虚地说：“厂长过奖了，这都是我应该做的。

我会继续努力，为大家做出更好吃的饭菜。”