送出史密斯之后，释龙又叫来两位华夏的工程师。

对于付伟峰和陈方两位难得的华夏人才，释龙比史密斯更为看重。

不过有一点释龙比较放心，这两位家再国内，不担心他们会出走。

这时候还跳槽还没有流行起来，一旦加入了，他们是打算干一辈子的。

释龙与二人一番详谈，发现两个人确实有真才实学。

二人的眼界远不是现在大清一般人可比，两人在机械制造方面的造诣，在如今的华夏应该可以排进第一梯队。

不过，有意思的是，两人在细分领域的方向还不一样。

付伟峰偏向设备制造，而陈方则偏向应用制造。

两人经常合作对厂里的工艺进行改进，陈方提出应用方面的要求，付伟峰根据陈方的要求对装备进行改进。

两人相得益彰，是工厂栋梁之才。

从付陈二人口中，释龙还确认了工厂里技术工人的储备确实很充足。

科尔没有骗他，工厂非常注重技术工人的培养，经常安排几位工程师对骨干技术工人进行培训。

这一点释龙非常钦佩，在这个培养人还是靠学徒制的时代，科尔已经开始规划成体系的课程，不得不说他的管理眼光已经超前了很多。

在了解了足够情况以后，释龙终于找来了科尔，开始谈论交易问题。

释龙的心理价位是三万五千两，根据他的记忆，1865年旗记铁厂被收购的时候，价格才区区四万两。

现在旗记的规模远比不上四年后，释龙给出这个价位已经是看在那些技术人才的份儿上了。

科尔听了他的报价，并没有表现出明显的抵触。

只是他仍然皱着眉头道：“释先生，我们工厂如今每年都可以生产各类炮身一百二十余件，其余的螺丝、零件等工具类的铁器更是不计其数。

每年销售都超过了五万两，您报价三万两低了些吧？”

释龙笑笑：“每年的销售五万两不假，但利润大概只有一万两不到吧？这次您还要对湘军作出赔偿，今年的利润恐怕还要大打折扣。

若是您迟迟无法解决炮身炸膛的问题，恐怕以后也会失去炮身的订单，那时候您一年能赚多少？一千两还是五百两？”

科尔说道：“这只是您的假设，我很快就会找到好的材料，改善炮身的质量。”

释龙心中对此嗤之以鼻，他知道再过五年，他也没能解决掉这个问题。

主要还是他得罪了洋人同行，人家对他封杀了，根本不卖好的生铁材料给他。

当然，这话他说出来恐怕科尔也不会信。

他想了想说道：“科尔先生，事实上我经过刚才与您的工程师的谈话，对您的工厂比较满意。

不瞒您说，我最欣赏的就是您工厂的技术人才。

但您也应该知道，人与设备是不一样的。

如果您的要价太高，我完全可以自己新建一家工厂，然后许以重利将您的技术人才挖走。

退一步说，即使我愿意在购买您的工厂上面花费很高，但以后我势必没有多余的财力给这些技术人才提供好的报酬。