本以为生活会一帆风顺，没想到公司面临了空前绝后的危机，公司2个大项目的投资人，突然一起跑路，两个项目的总金额，除去公司的不动产，在流动资金中，占到了60%左右，公司总资产7000多w，其中不动产仅占1000w左右，剩下6000w，除了每月预留的800w，用于维持公司一个月的日常开支及员工当月的工资，其余全部用于各种项目投资，全是短期无法回本的那种。

两个投资人跑路，成功动摇了公司的稳定，公司在资金链断裂后，瞬间陷入崩盘。

一时间公司风云涌动，人心慌慌，很多人担心公司发不起工资，差不多有20%的人提出离职。

有离职的人就预示公司需要支出一大笔钱，没有走的一部分人也都在观望，看公司能不能支付的了，随时准备做打算，所谓瘦死的骆驼比马大，公司也不是轻易能跨掉，公司的几个大股东也不愿看着为他们创造财富的摇钱树倒掉，纷纷出手，三凑两凑的集齐了离职员工的工资，这让还在观望的人也安心了不少。

而赵雪冰虽然也是公司股东之一，只是占股太少，此次并没有参与凑钱集资。

事后，公司高层连开了5场紧急会议，应对公司此次危机，最终商定，为了稳定公司大局，安抚下面的员工，公司研究决定：凡在公司危难时段内留下的在职人员，在公司危机解除后的15天后，每人可以一次性得到一笔3000-15000元左右的奖励，并享受危机后连续6个月，每人每月额外补贴300-1500元。

另外，为了应对公司资金紧的危机，公司还下发了另一条，员工自愿工资延迟发放的补偿标准，凡在公司危机时段内，员工愿意工资延迟1个月发放的，补贴200元，延迟三个月的，补贴800元。

延迟6个月及以上的补贴1800元。

资金链断裂有三种挽救方法：

第一种银行贷款，第二种找合作伙伴融资，第三种股权变买。

不过在这种情况下，一般很少有银行愿意给贷款。

通过再三决定，公司采用了寻找合作伙伴融资和股权变卖。

股权变卖，是几个大股东的事，他们各自决定，买掉他们手上的小部分股权。

而让我意想不到的是，赵雪冰在此次几个大股东买掉他们手上的一小部分股权时，她以讯雷之势，用近190w的钱，又快速买到了公司3%的股份，我又一次惊呆了，之前公司员工传说她不是只有公司5%的股份和一套房子吗，存款也没听人讲过啊，何况，还是一下子近190w万啊。

就这么轻易拿出来了，我不由的开始想，她到底有多少钱，忍不住开口问她了，她没告诉我，只暗含深意的看了我一眼，叫我放心，说她的钱够养我，让我随便花，我不禁一阵无语…

公司为了快速找到融资伙伴，给每个部门都下达了任务指标。

并设置了奖励。

每成功拉来一个融资伙伴，依具体融资金额奖励5000-20000元。

我是研发二部，收到了二个融资伙伴任务。

对于融资的金额超80万以上就行。

另公司对超额完成任务的，也设置了奖励8000-30000元。

比正常任务高了许多，可能是为了激发大家的积极心。

赵雪冰作为一个部门的最高领导人，也是有任务指标的，比我们多3个，也就是5个，也是有一定的额度限制规定，比我们的艰难很多，每笔融资金额必须在300w以上。

只是她们的奖励，也给的比我们的多，更是简单，只要拉到一位金額到达300w的融资伙伴，直接给5w元。

所谓重赏之下必有勇夫，说的就是目前公司的所有高层及员工，大家在经过三个月不停奔波跑动，又凭借三寸不烂之舌，成功拉到了近3700w的融资金额，足足比缺少的资金链，多了500多w，公司立即正常运转。

此次，我因为有赵雪冰的帮忙及引荐，成功拉到了13位融资伙伴，总融资额1093w。

事后，我成功拿得到了10.7w的融资奖励。