四月初，思源生物技术有限公司召开周例会。

许宁和坐在台下听技术部门汇报。

网络信息部经理郑毅然站在台上，“许总，最近这段时间我们联系了四家互联网公司来开发我们公司的网页和小程序。

根据我们的需求，他们给了报价单。

具体情况是这样的……”

许宁和在台下认真听完，“按照你们的分析，目前性价比最高的是最后一家？”

郑毅然：“嗯，是的。

虽然他们价格不是最低的。

但是他们给出的规划最符合我们的要求。

公司知名度也是这四家里最高的。”

许宁和靠着椅背，交叠着腿，“价格我去谈，能谈下来就定这家。”

郑毅然点头，“价格您可以根据其他三家的报价去谈。”

许宁和颔首。

接着人力资源经理舒清蓝上台汇报最近发布的招聘信息，“许总，之前开会我们确定需要招聘50名新员工。

目前我们公司有8名同事申请内部转岗，这些同事经过简历和面试确认可以胜任新岗位，于是我们在招聘网站设置了42个岗位。”

说到这里舒清蓝停下来看着老板。

许宁和面色平静，“招聘遇到问题了？”

舒清蓝点头，“嗯，从没遇到这种情况。”

许宁和伸出手，掌心斜朝上，“请继续讲。”

舒清蓝深呼吸了一下，翻到演示文稿下一页，“这是我们发布招聘信息半个月后收到的简历情况。”

钟又义腾一下站起来，指着屏幕的手指上下抖动，“招42个人，收到了5000多份简历？！”

舒清蓝：“嗯，最近看着不断攀升的数字，我头皮发麻。

原先计划是我们部门先根据硬性条件筛选简历，然后再给各个部门的负责人。

但是就筛选这关，我们都看不过来。”

钟又义：“你们不会像段子里说的，随便挑几份简历看看，其他的看都不看？”

舒清蓝不置可否，“最近就业市场形势不好。

大部分是应届生投的简历。

我问了其他公司的hr，大家差不多都是这样，开放一个招聘岗位，上百份简历涌进来。

我做hr这么多年，也是第一次遇到这种情况。”

说完一脸为难地看着老板许宁和。

许宁和摇头，“不能这样做。

麻烦人力资源部门最近辛苦一点。

每份简历请认真对待。

我们都是从学生走过来的，每个人都应该得到机会。

要是忙不过来，给我一些简历，我来看。”

舒清蓝忙说，“暂时不用许总出马。

想问一下，我们现在需要冻结headt吗？”

许宁和：“可以暂时撤掉招聘信息。”

舒清蓝：“好。