随着公司在可持续发展道路上的稳步前行，林萧和苏瑶开始思考如何在传承公司核心价值观的同时，不断推动创新，以适应快速变化的市场环境。

“苏瑶，我们一路走来，公司的核心价值观是我们的根基，但时代在变，我们也不能固步自封。”

林萧在一个宁静的午后，与苏瑶在公司的花园中散步时说道。

苏瑶轻轻点头：“是啊，传承和创新的平衡是个关键问题。

我们既要保留那些让我们成功的元素，又要敢于突破和尝试新的东西。”

在公司内部，一些老员工对新的创新举措表现出了抵触情绪。

他们习惯于过去的工作方式和业务模式，对变革感到不安。

“林总，最近一些老员工对新推出的项目流程有很多抱怨，认为太复杂，不如以前的简单直接。”

部门经理向林萧反映。

林萧明白，老员工是公司的宝贵财富，他们的经验和忠诚度不可忽视。

于是，他决定组织一系列的内部培训和交流活动，让老员工了解创新的必要性和好处。

“大家都是公司的功臣，但我们也要跟上时代的步伐。

新的方法可能一开始不适应，但会给我们带来更多的机会和发展。”

林萧在培训会上诚恳地说道。

同时，为了鼓励创新，林萧和苏瑶设立了专门的创新奖励基金，对提出有价值创新想法的员工给予丰厚的奖励。

“苏瑶，这个奖励机制推出后，员工们的积极性明显提高了，收到了很多不错的创新提案。”

人力资源总监说道。

然而，在创新的过程中，也出现了一些过度追求新奇特而忽略了公司核心价值观的情况。

“林萧，有个新的产品方案虽然很新颖，但与我们一直以来注重教育质量和社会责任的理念有些偏离。”

苏瑶拿着方案，忧心忡忡地说道。

林萧果断地说：“这种情况不能容忍。

创新必须建立在我们的核心价值观基础上，否则就是舍本逐末。”