当顾北辰的公司面临突如其来的撤资危机时，他并没有急于寻找及时的解决方案，而是决定深入调查撤资背后的真正原因。

他知道，只有找到问题的根源，才能避免未来出现同样的问题。

坐在办公室内，顾北辰面对着电脑屏幕上的财务报告，眉头紧锁。

他的助手焦急地汇报情况，强调必须立刻找到解决方案。

顾北辰沉思后果断指示：“立即联系其他潜在的投资者，同时，削减非必要的开支，确保公司的核心业务不受影响。”

苏婉晴得知情况后，立刻赶往顾北辰的公司。

她知道，这次的危机不是一朝一夕能够解决的，需要深入挖掘问题的根源。

在与顾北辰的对话中，她语气坚定地提出：“北辰，我们需要一个调查团队，找出撤资背后的真相。”

周子墨在得知情况后，也表现出了担忧。

他知道顾北辰的公司正面临前所未有的挑战，这需要的不仅仅是资金的注入，更需要智慧和勇气。

他严肃地表示：“北辰，我会尽我所能提供帮助。

但这次撤资，恐怕不是表面上看起来那么简单。”

顾北辰深知，这场危机的解决需要时间和耐心。

他开始组织一个由公司内部精英组成的调查团队，对撤资事件进行全面的调查。

他指示团队：“我们要从市场环境、竞争对手、公司内部管理等各个方面入手，找出撤资的根本原因。”

调查团队开始了紧张而有序的工作。

他们分析了市场趋势，调查了竞争对手的动态，同时也对公司内部的财务和运营状况进行了彻底的审查。

随着调查的深入，一些不为人知的问题逐渐浮出水面。

原来，撤资并非单一因素导致，而是多方面因素的叠加。

苏婉晴在调查会议上指出了这些问题的重要性：“这些发现对我们非常重要。

只有了解问题的根源，我们才能制定出有效的应对策略。”

顾北辰在听取了调查团队的汇报后，开始制定应对计划。

他知道，这场危机的解决不会是一蹴而就的，需要长期的坚持和努力。

他提出：“我们需要制定一个长期的应对计划，包括市场策略的调整、竞争对手的应对、内部管理的改革。”

苏婉晴和周子墨也参与到了应对计划的制定中。

他们的智慧和经验，为顾北辰的公司提供了宝贵的支持。

周子墨提出建议：“我们可以考虑与其他公司建立战略联盟，共同应对市场的变化。”