王忠和拿出一本手写的稿纸，还有几张打印的文件，递到了李乐手上。

“这些都是能通过公开途径查到的东西，但是几相印证之下，就能看出不少问题来。”

“新化特钢整体重整方案？”

李乐翻了翻，第一眼就看到几个醒目的大字。

看了好一会儿，又递给一旁的傅当当。

“当时我们的方案在修改上报之后没几天，富华就出现了，市里的要求是先去谈，讨论重组方案、员工劳动关系处理、资产处理、分流方案。

我们想着，谈呗，看看对面能带来什么好处和资源。”

王忠和夹着烟，陷入到会回忆里。

“盛厂长要站好最后一班岗，也参加了前几次的谈判。

没想富华的第一个要求就是大规模裁员，很激进，一次性就要裁掉将近三分之一的人员，而且没有任何的分流措施和后续方案，这个数是我们原本方案里，三到五年的目标，他们竟然要一次性到位，盛厂长当然不同意，直接拍了桌子，说，要谈就谈，这种一次性，大范围，大量人员的下岗，特钢不接受。

于是僵持了好几次。”

“我们也知道，老厂子，包袱重，想继续发展，就得轻装上阵，可你得循序渐进，这不是简单的几千个人，这是几千个人背后的几千个家庭几万人的生计，哪能这么鲁莽？”

傅当当掀开方案的后几页，眉头微皱，“你们当时的减员方案呢？”

“盛厂长当时做了个三个三分之一的方案。”

“三分之一？”

王忠和弹弹烟灰，“工厂三分之一的生产线相关员工继续在岗，三分之一的人员参加重新上岗培训，三分之一的员工分流、办理内退。

主副分离之后，副业独立出去，成立特钢占股的公司，每年给一定补贴，吸收一部分调整下来的员工，然后自负盈亏，走市场化道路，你就像这边的游泳馆和影剧院，厂里就有人想要承包，改成二人转剧院，还有餐饮，洗浴中心。

还有运输公司、仓储公司等等。”

李乐点点头，“其实，这样也挺好，最起码给调整下来的工人有营生的希望。

之后呢？”

“之后？”

王忠和叹口气，“本来以为谈不下去就不谈了，谁曾想，上面突然下了个文，说盛厂长到年龄了，一个月内办好交接，去人大报到。”

“这是，调虎离山？”

“可不。”

“盛厂长能愿意？”

“不愿意有什么办法？盛厂长再怎么着也抵不过一句听从组织安排。

我们不愿意，要去市里找，还是他拦着不让我们去，临走时，他说，你们之后干啥，都别对不起自己的良心。”

“那盛厂长一走，这谈判....”

“继续啊，后来开了两次还是坚持不接受他们的方案。

可到了第三次，富华退了一步，把减员条件改成三十年工龄或者年满四十五周岁，本来我以为我们这边没人同意，可没想到，居然有人松动了，再之后，市里又出面做保证，就这么一来二去的，到最后，只有王川和我，还有几个工会职工代表还在坚持。

可那阵子，厂子里忽然开始风言风语，说我们是为了自己利益，反对富华的进入，不想让下面的工人涨工资等等。”

“你们没顶住？”

王忠和又捏出一根烟，对着快抽完的烟屁股对了个火，一边往烟灰缸里摁烟头，一边看着李乐。

“换谁能顶住？就像你说的，调虎离山，盛厂长已调走，王川接班但是又没有老厂长的威望，工人只看到眼前的利益和富华画的大饼。”

“现在想想，是不是富华在底下煽动和搞的鬼，不好说。”

王胜男嗤笑道，“现在下面人开始唧唧歪歪了，早干嘛去了？”

“棍子不打在自己身上，谁都觉不到痛，呵呵呵。